春華秋實(shí)——公司榮獲集團公司“2023年度教育培訓工作先進(jìn)單位”
- 分類(lèi):公司要聞
- 作者:
- 來(lái)源:
- 發(fā)布時(shí)間:2024-06-14 15:01
- 訪(fǎng)問(wèn)量:
【概要描述】
春華秋實(shí)——公司榮獲集團公司“2023年度教育培訓工作先進(jìn)單位”
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詳情
近日,一則喜訊從古彭大地飛入長(cháng)青,公司榮獲集團公司“2023年度教育培訓工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號,該榮譽(yù)的取得,是對公司不遺余力培養人才助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最好肯定。
近年來(lái),公司黨委堅決貫徹落實(shí)集團公司黨委決策部署,堅定實(shí)施人才強企戰略,以不拘一格的氣魄和層出疊見(jiàn)的舉措在人才教育培訓工作上下足了功夫。
開(kāi)展任何工作,最重要的是要有政策依據和支持,教育培訓工作也不例外。為推動(dòng)公司教育培訓工作取得實(shí)際成效,公司針對職工當下工作需要和未來(lái)發(fā)展需求,精心謀劃編制印發(fā)了針對性強、覆蓋面廣的《陜西長(cháng)青能源化工有限公司員工教育培訓管理辦法》,對職工思想政治、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、管理能力、業(yè)務(wù)水平、操作技能、任職資格等方面進(jìn)行教育培訓,促進(jìn)職工隊伍素質(zhì)全面提高和協(xié)調發(fā)展。
長(cháng)青的教育培訓并未止步于此,而是向著(zhù)“一群體一舉措”的多元化方向邁進(jìn)。針對新入職職工急需提高業(yè)務(wù)能力的情況,編制印發(fā)《以師帶徒管理辦法》,導師和師傅雙師教授引導,確保新入職職工業(yè)務(wù)能力迅速提升,盡快勝任自身崗位工作,朝著(zhù)更高水平前進(jìn),目前23年新入職的41名大學(xué)生和34名社會(huì )人才均已取得上崗證,勝任崗位工作;面對部分職工學(xué)歷層次提升的迫切需求,大力開(kāi)展在職學(xué)歷教育,為產(chǎn)業(yè)工人報銷(xiāo)學(xué)費,發(fā)揮企業(yè)“大學(xué)?!钡淖饔?,開(kāi)拓企業(yè)人才培養“定單式服務(wù)”的學(xué)歷提升新模式,推動(dòng)職工隊伍學(xué)歷層次整體邁上新臺階,目前在讀職工50余人;產(chǎn)業(yè)工人最重要的業(yè)務(wù)技術(shù)能力提升當然也不能停滯,公司以勞模創(chuàng )新工作室、產(chǎn)業(yè)工人技能創(chuàng )新工作室和專(zhuān)業(yè)技能選拔考試為抓手,以創(chuàng )新創(chuàng )效、技能提升為目標,搭建產(chǎn)業(yè)工人技能培養平臺,通過(guò)開(kāi)展“五星”工作室評比,全力打造“長(cháng)青名匠”,為產(chǎn)業(yè)工人全方面技能提升提供支撐和渠道。
春華秋實(shí),在公司的各種福利政策和舉措培養下,越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)工人實(shí)現了“技術(shù)能力、學(xué)歷層次、素質(zhì)水平”的同步提升,公司也成功收獲了“人才輩出”的可喜景象,23年來(lái),涌現出全國煤炭行業(yè)技能大師3名,3名技術(shù)工匠獲省級技能競賽大獎;喜人景象更體現在豐碩科創(chuàng )成果上,完成科研技改項目39項,申報集團公司優(yōu)秀科技論文41篇、獲獎20篇,獲得發(fā)明專(zhuān)利1項和實(shí)用新型專(zhuān)利38項。
今后,公司將以此次榮譽(yù)為契機,不斷強化人才教育培訓的決心和舉措,為培養人才、激發(fā)人才干事創(chuàng )業(yè)“新春潮”再出實(shí)招,全力打造化工人才新高地!
心中有光,前路無(wú)阻
春華秋實(shí),人才輩出
一往無(wú)前,未來(lái)可期
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